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CloudEntitlement Guard Privilégios Humanos e Identidades de Workload
Governança de acessos cloud que inventaria relações efetivas, reduz privilégios com evidência, opera JIT/JEA, revisões e identidades de workload sem decidir emprego ou revogar acesso crítico autonomamente.
Conheça o projeto em poucos minutos
Uma conversa rápida sobre como a solução pode se encaixar na sua realidade.
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Investimento inicialR$ 660.000
Prazo estimado289 dias
Visao geral e escopo
O HRDash Blockchain estabelece uma jornada digital clara para a gestão de dados de recursos humanos, com foco na imutabilidade e auditabilidade das informações. Em um cenário onde a conformidade regulatória e a segurança dos dados são primordiais, a plataforma oferece um registro transparente e inviolável de eventos e transações de RH. As decisões humanas no processo, como aprovações de contratação, movimentações de cargo ou registros de treinamento, são capturadas e imortalizadas na blockchain, provendo uma fonte única de verdade para auditorias internas e externas. Estados críticos dos dados, como a validação de um certificado ou a confirmação de uma demissão, são registrados com carimbo de tempo e hash criptográfico, prevenindo alterações retroativas. Os limites da plataforma são definidos pela sua capacidade de integrar-se aos sistemas de RH existentes, atuando como uma camada de confiança e rastreabilidade, sem substituir as funcionalidades operacionais primárias, mas elevando a segurança e a transparência a um novo patamar.
Plano de execucao e entrega
Etapas sequenciais para a ativacao do seu ambiente exclusivo
Descoberta e Planejamento
Dias 1 a 54. Levantamento detalhado de requisitos, mapeamento de processos de RH, análise de sistemas existentes e definição do escopo final.
Design e Arquitetura
Dias 55 a 108. Criação do design da solução, modelagem de dados, arquitetura blockchain e definição das especificações técnicas.
Desenvolvimento Core e Integrações
Dias 109 a 203. Implementação dos módulos principais da plataforma e desenvolvimento das APIs para integração com sistemas de RH existentes.
Testes e Homologação (UAT)
Dias 204 a 244. Realização de testes de unidade, integração, segurança e performance, seguido por testes de aceitação do usuário com a equipe do cliente.
Implantação e Treinamento
Dias 245 a 270. Deploy da solução em ambiente de produção, configuração final e treinamento para usuários e administradores do sistema.
Escopo da entrega
Baseline comercial explícito. A descoberta confirma detalhes e mudanças antes da contratação definitiva.
O que está incluído
- Human/workload principal, provider, tenant and source
- Account/project/subscription/resource hierarchy
- Role, group, policy, permission and condition
- Direct, inherited, federated and resource-based grants
- Effective entitlement graph and path
- Sensitive action taxonomy supplied
- Admin, data access, key/secrets, network and billing capability
- Last-used/activity metadata with source/coverage
- Unused/overprivileged candidate as technical finding
- No inference of employee value or misconduct
- Access package/role catalog and owner
- Request with resource, role, purpose, duration and ticket
- Eligibility and conflict check by approved rules
- Approval chain by risk/resource
- JIT grant, session, expiry and revocation task
- JEA/scoped session where supported
- Standing access exception with compensating control/expiry
- Access review campaign, population and reviewer
- Keep, remove, modify, delegate or unresolved decision human
- Non-response handling per approved policy
- Recommended smaller role with permission diff and observed-usage caveat
- Simulation before policy change
- Removal/change in staged mode with rollback
- Critical/break-glass excluded from autonomous removal
- Workload identity federation mapping
- Managed identity/service principal and trust conditions
- Long-lived credential inventory/age
- Secret/key rotation task and dependency acknowledgement
- No secret value ingestion
- Orphan principal and ownership workflow
- Break-glass account, sealed credential reference, test and use incident
- Policy drift and public/cross-account exposure findings
- Evidence bundle request-approval-grant-session-review-change
- Dashboard standing/JIT, unused candidates, reviews, credentials and exceptions
Critérios de aceite
- Entitlement shows effective path
- Usage finding shows coverage/window
- Request has purpose/duration
- JIT expires deterministically
- Critical removal needs owner
- Right-size diff is simulated
- Review decision is attributable
- Workload identity has owner/trust
- Secret value never enters platform
- Break-glass is testable
- No employment inference occurs
O que não está incluído
- HR/employment decisions
- General workforce IAM/IGA replacement
- Automatic revocation of critical access
- Secret storage itself
- SOC threat detection
- PAM session recording complete
- Guarantee of least privilege
Resumo da solucao
CloudEntitlement Guard
Escopo baseR$ 660.000
Prazo base com modulos289 dias úteis
Investimento estimado
R$ 660.000Condicoes finais dependem da proposta aprovada
Hospedagem e canais definidos em contrato
Tecnologias e integrações previstas
React
TypeScript
Next.js (para Server-Side Rendering)
Node.js (NestJS)
Go (para serviços de alta performance e consenso blockchain)
Microsserviços especializados para orquestração de eventos
PostgreSQL (para dados relacionais e cache)
IPFS (InterPlanetary File System para armazenamento de documentos e credenciais)
Blockchain (Hyperledger Fabric ou Ethereum para registros imutáveis)
Redis (para cache e gerenciamento de sessões)
Resultados previstos no escopo
- Redução do tempo gasto em auditorias de RH.
- Aumento da confiança nos dados de RH por parte dos auditores internos e externos.
- Minimização de violações de integridade de dados de RH registradas no sistema.
- Conformidade com regulamentações de privacidade de dados demonstrável através de relatórios do sistema.
- Adoção das equipes de RH para registro de eventos críticos após implantação.
Diagnostico de rentabilidade
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Definir papéis, risco e fluxos de acesso privilegiado
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