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Educação
WorkforceLearning Ops Capacitação Corporativa e Conformidade
Plataforma para empresas publicarem treinamentos, formar públicos por regras, operar inscrições, sessões, evidências, avaliações e recertificações com integrações de RH.
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Uma conversa rápida sobre como a solução pode se encaixar na sua realidade.
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Investimento inicialR$ 460.000
Prazo estimado238 dias
Visao geral e escopo
Produto para operações de L&D e compliance que precisam controlar capacitações internas, obrigatórias e recorrentes. Catálogos, versões e idiomas são governados; públicos vêm de vínculos, funções, unidades e riscos fornecidos pelo RH. Regras atribuem requisitos de aprendizagem explicáveis, mas exceções e equivalências são humanas. Jornadas combinam conteúdo, sessões ao vivo, atividades e avaliações autorais. Conclusão exige critérios aprovados e preserva attempts; certificados possuem validade e revogação. Recertificações e mudanças de função geram novas obrigações sem apagar histórico. Gestores veem somente sua população e evidências adequadas. A solução não cria conteúdo autonomamente, mede produtividade, decide promoção, executa folha ou garante competência/conformidade.
Plano de execucao e entrega
Etapas sequenciais para a ativacao do seu ambiente exclusivo
Semanas 1–6 — modelo e governança
Públicos, conteúdos, obrigatoriedade, equivalências, avaliações, privacidade e papéis.
Semanas 7–14 — catálogo e jornadas
Cursos, versões, idiomas, módulos, sessões, matrículas e acessibilidade.
Semanas 15–22 — avaliações e credenciais
Bancos, attempts, critérios, conclusão, certificados, revogação e recertificação.
Semanas 23–28 — HR e operação
Até três integrações, populations, eventos, relatórios, segurança e auditoria.
Semanas 29–34 — programa piloto
Um público e trilha obrigatória, migração delimitada e handoff.
Escopo da entrega
Baseline comercial explícito. A descoberta confirma detalhes e mudanças antes da contratação definitiva.
O que está incluído
- Empresa, entidade, unidade, área, função e timezone
- Pessoa, vínculo, gestor e status por fonte de RH
- Público/coorte por regra temporal de atributos autorizados
- Curso, programa, trilha e owner
- Versão, idioma, vigência, aprovação e depreciação
- Objetivo e pré-requisito fornecidos pelo content owner
- Módulo de texto, vídeo, arquivo, link, atividade ou sessão
- Conteúdo próprio/licenciado e origem
- Acessibilidade e alternativa de formato definida
- Matrícula voluntária, atribuída, solicitada ou importada
- Obrigação com regra, due date, grace period e reason
- Mudança de função/população e efeito prospectivo
- Exceção/waiver com autoridade, razão e validade
- Equivalência por certificado externo sob revisão humana
- Sessão ao vivo, capacidade, presença e facilitador
- Atividade entregue, revisada e feedback humano
- Avaliação com banco, versão, attempt e randomização aprovada
- Pergunta/resposta autorais sem geração autônoma
- Critério de aprovação, attempts, cooldown e expiry
- Score exatamente calculado por regra, sem inferir competência
- Conclusão baseada em módulos/avaliações/presença definidos
- Estado not started, in progress, overdue, completed, exempt ou revoked
- Certificado/credencial com issuer, evidência, validade e verification ID
- Revogação por autoridade e razão
- Recertificação gerada por validade/regra/mudança de versão
- Histórico preservado entre ciclos
- Notificação transacional com frequência/opt-out aplicável
- Relatório por população, curso, obrigação e evidência
- Manager view limitado à equipe e finalidade
- Pacote de auditoria com regra, versão, attempts e certificado
Critérios de aceite
- Obrigação usa população/regra vigente
- Curso novo não altera conclusão antiga
- Conteúdo registra licença/origem
- Exceção expira
- Equivalência exige revisão
- Attempt preserva versão
- Conclusão usa critério aprovado
- Certificado referencia evidências
- Revogação não apaga histórico
- Recertificação cria novo ciclo
- Manager acessa somente equipe
- Pacote reproduz conclusão
O que não está incluído
- Criação autônoma de conteúdo/avaliação
- Decisão de promoção, desempenho ou desligamento
- Garantia de competência ou conformidade
- HRIS, folha ou IAM corporativo
- Learning experience/recommendation baseada em perfil sensível
- Marketplace de cursos externos
- Proctoring biométrico
- Operação humana de L&D/compliance
Resumo da solucao
WorkforceLearning Ops
Escopo baseR$ 460.000
Prazo base com modulos238 dias úteis
Investimento estimado
R$ 460.000Condicoes finais dependem da proposta aprovada
Hospedagem e canais definidos em contrato
Tecnologias e integrações previstas
Multi-tenant learning platform
HRIS/SCIM adapters
Temporal assignment rules
Content delivery
Assessment engine
Live-session integration
Credential service
Compliance evidence store
Resultados previstos no escopo
- Obrigação aponta regra e população
- Conclusão usa critérios versionados
- Certificado mantém validade e origem
- Recertificação preserva histórico anterior
Diagnostico de rentabilidade
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Definir a operação de aprendizagem corporativa
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