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Recursos Humanos
TalentAtlas Planejamento de Vagas e Mobilidade Interna
Workspace de planejamento de talentos que conecta demanda de posições, competências, candidaturas internas, planos de sucessão e decisões colegiadas sem automatizar contratação ou desligamento.
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Uma conversa rápida sobre como a solução pode se encaixar na sua realidade.
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Investimento inicialR$ 246.000
Prazo estimado154 dias
Visao geral e escopo
Produto para organizações que precisam enxergar necessidades de capacidade antes de abrir uma vaga e considerar talentos internos com critérios consistentes. A solução estrutura pedidos de posição, catálogo de competências, perfis profissionais declarados e validados, oportunidades internas, planos de sucessão, sessões de calibração e compromissos de desenvolvimento. Recomendações servem para ampliar a análise, exibem origem dos dados e lacunas e nunca tomam decisões laborais. Recrutamento externo, folha, avaliação de desempenho e pesquisas de clima permanecem sistemas adjacentes; eventuais integrações são definidas após descoberta de governança, base legal e qualidade dos dados.
Plano de execucao e entrega
Etapas sequenciais para a ativacao do seu ambiente exclusivo
Semanas 1–3 — governança e taxonomia
Casos de uso, participação sindical quando aplicável, bases legais, papéis, taxonomia e fontes autorizadas.
Semanas 4–8 — posições, competências e perfis
Demanda, catálogo, evidências, perfis e controles de visibilidade.
Semanas 9–14 — mobilidade e sucessão
Oportunidades internas, candidatura, cobertura, sucessão e calibração.
Semanas 15–19 — desenvolvimento e inteligência
Compromissos, busca assistiva explicável e indicadores governados.
Semanas 20–22 — piloto e entrada em produção
Piloto em população delimitada, testes de equidade, treinamento, documentação e handoff.
Escopo da entrega
Baseline comercial explícito. A descoberta confirma detalhes e mudanças antes da contratação definitiva.
O que está incluído
- Solicitação de posição com justificativa, capacidade, competências e aprovações
- Catálogo versionado de competências, níveis e evidências aceitas
- Perfil profissional com experiência, aspirações, evidências e visibilidade controlada
- Publicação segmentada de oportunidades internas e candidatura
- Mapa de cobertura por posição sem expor dados individuais indevidos
- Lista assistiva de possíveis perfis com critérios, origem e lacunas visíveis
- Plano de sucessão com prontidão qualitativa, risco e ações acordadas
- Sessão de calibração com participantes, pauta, decisões e divergências
- Plano de desenvolvimento ligado a competência e compromisso
- Fluxo de correção ou contestação de dados
- Auditoria de acesso, exportação e alteração
- Painel de demanda, cobertura, candidaturas e decisões por recortes autorizados
Critérios de aceite
- Uma posição só avança quando justificativa, competências e aprovadores obrigatórios estiverem preenchidos
- Uma alteração de competência cria nova versão sem reescrever decisões históricas
- O colaborador consegue revisar os dados visíveis e solicitar correção
- Uma oportunidade respeita elegibilidade e audiência configuradas
- Toda sugestão de perfil mostra critérios atendidos, evidências disponíveis e lacunas
- O usuário autorizado pode divergir da sugestão e registrar justificativa
- A calibração preserva participantes, decisões, divergências e ações
- O comitê consulta sucessão de posição crítica sem tornar o mapa público
- A auditoria identifica quem acessou ou alterou informação restrita
- Indicadores agregados respeitam os recortes mínimos definidos na descoberta
O que não está incluído
- Contratação, promoção, remuneração ou desligamento automáticos
- Inferência de atributos sensíveis ou traços psicológicos
- Ranking secreto ou score único de empregabilidade
- Folha, ponto, benefícios e avaliação de desempenho completa
- Recrutamento externo e comunicação com candidatos externos
- Ingestão irrestrita de e-mails, mensagens ou dados pessoais
- Garantia de redução de turnover ou preenchimento de vagas
- Integrações não aprovadas na descoberta
Resumo da solucao
TalentAtlas
Escopo baseR$ 246.000
Prazo base com modulos154 dias úteis
Investimento estimado
R$ 246.000Condicoes finais dependem da proposta aprovada
Hospedagem e canais definidos em contrato
Tecnologias e integrações previstas
Aplicação web responsiva
Serviços modulares de talentos
Banco relacional com histórico temporal
Busca semântica assistiva com evidências
Camada analítica governada
Resultados previstos no escopo
- Demanda de talentos ligada a posições e competências
- Candidaturas internas comparáveis por evidências
- Sucessão discutida em fluxo colegiado
- Recomendações assistivas sujeitas a revisão e auditoria
Diagnostico de rentabilidade
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