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Recursos Humanos
TalentCommunity Consentimento, Relacionamento e Reengajamento
CRM de comunidades de talentos para captar interesse por finalidade, organizar preferências declaradas, manter histórico de consentimento, criar segmentos transparentes e conduzir campanhas com supressão e expiração.
Conheça o projeto em poucos minutos
Uma conversa rápida sobre como a solução pode se encaixar na sua realidade.
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Investimento inicialR$ 91.500
Prazo estimado73 dias
Visao geral e escopo
Solução de Eficiência Ágil
Performance Direta
Categoria
Gestão de Capital Humano
"O TalentPool | Central Estratégica de Gestão de Candidatos e Capital Humano é a ferramenta indispensável para a liderança moderna em Gestão de Capital Humano. Focado na otimização de people analytics e no fortalecimento da infraestrutura de headcount. Eleva o Net Promoter Score (NPS) através de uma experiência de usuário sem atritos."
Destaques Operacionais
Sistema de observabilidade completa com telemetria preditiva que antecipa falhas antes de ocorrerem. O TalentPool | Central Estratégica de Gestão de Candidatos e Capital Humano foi arquitetado para suportar cargas de trabalho extremas, mantendo a consistência de dados em ambientes distribuídos. A implementação foca em people analytics, headcount, soft skills, employer branding para garantir que cada transação seja processada com precisão absoluta.
Impacto para o negócio
- Escalabilidade elástica e sob demanda.
- Proteção avançada de ativos digitais.
- ROI acelerado via automação inteligente.
Soberania Digital
Motor desenvolvido internamente
SEC-AUDIT v4.0
GDPR COMPLIANT
ISO/IEC 27001
Assinatura de hash: 1F6B0EB8
Plano de execucao e entrega
Etapas sequenciais para a ativacao do seu ambiente exclusivo
Descoberta e aceite do escopo
Dias 1 a 7. Entregas: Requisitos priorizados; Critérios de aceite confirmados
Implementação
Dias 8 a 32. Entregas: Banco de Currículos; Tags de Habilidade; CRM de Candidatos
Validação
Dias 33 a 41. Entregas: Fluxos principais passam na matriz de dispositivos; Permissões do aparelho são tratadas com fallback; Build de release pode ser reproduzido
Publicação e transferência
Dias 42 a 45. Entregas: Publicação; Documentação e handoff
Escopo da entrega
Baseline comercial explícito. A descoberta confirma detalhes e mudanças antes da contratação definitiva.
O que está incluído
- Person profile with verified contact and locale
- Source, collected time, notice version and lawful-purpose reference
- Separate consent for opportunity, event and editorial communication
- Channel preference email/SMS/WhatsApp where approved
- Consent grant, change, withdrawal and proof ledger
- Self-service preference and deletion portal
- Interest areas, locations, work arrangement and availability declared by member
- Skills and experience facts entered/imported with provenance
- No inferred personality, cultural fit, protected trait or job score
- Communities with owner, purpose, admission and expiry rules
- Event registration/attendance imported only under disclosed purpose
- Talent-pool membership does not imply job candidacy
- Duplicate detection and human-approved merge
- ATS application link preserves separate application purpose
- Transparent segment rules based on explicit facts/behavior
- Small/sensitive segment review before activation
- No sensitive/protected attribute targeting
- Audience preview with included reason and exclusions
- Frequency cap and quiet-period policy
- Global and purpose/channel suppression lists
- Message template, localization, sender identity and approval
- Test send and broken-link validation
- Campaign scheduled/sent/delivered/bounced/unsubscribed
- No autonomous personalized persuasion
- Reengagement asks member to refresh interest before expiry
- Stale profile expires/quarantines under configured retention
- Recruiter one-to-one outreach checks active purpose/channel
- Outreach draft, approval condition and interaction history
- Member can see why contacted and update preferences
- Inbound reply routes to human recruiter/community team
- Complaint and mistaken-identity handling
- Deletion propagates to searchable index and campaign audiences
- Legal hold separated and invisible to outreach
- Aggregate community growth, active consent, delivery, opt-out and conversion
- No individual engagement score used for hiring
- Pilot for four communities, three purposes and two outbound channels
Critérios de aceite
- Every contact has source/purpose/notice evidence
- Withdrawal immediately suppresses relevant outreach
- Channel preference is enforced
- Segment explains inclusion rule
- Protected traits cannot target campaign
- Expired profile leaves active search
- Deletion propagates to campaign index
- Application consent remains distinct
- No engagement score influences hiring
O que não está incluído
- Candidate ranking or selection
- Social-network scraping
- Data-broker enrichment
- ATS replacement
- Background checking
- Automated persuasion
- Unlimited campaign operations
- Employment decision analytics
Resumo da solucao
TalentCommunity
Escopo baseR$ 91.500
Prazo base com modulos73 dias úteis
Investimento estimado
R$ 91.500Condicoes finais dependem da proposta aprovada
Hospedagem e canais definidos em contrato
Tecnologias e integrações previstas
Next.js
React
Supabase
Resultados previstos no escopo
- Redução drástica no custo por contratação (CAC)
- Aumento da velocidade de fechamento de vagas críticas
- Organização profissional do networking da empresa
Diagnostico de rentabilidade
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Definir comunidades, finalidades e política de contato
Conte suas prioridades e receba uma proposta com entregas, prazo e investimento definidos para a realidade da sua empresa.
Conversa inicial sem compromisso e proposta adaptada ao seu negócio.
