Carregando ambiente
Recursos Humanos
CompArchitecture Cargos, Faixas e Ciclos de Remuneração
Plataforma de arquitetura remuneratória para famílias de cargos, níveis, avaliação de função, faixas, referências de mercado, ciclos de mérito e cenários orçamentários com aprovações e auditoria.
Conheça o projeto em poucos minutos
Uma conversa rápida sobre como a solução pode se encaixar na sua realidade.
0:00 / 0:00
Investimento inicialR$ 312.000
Prazo estimado196 dias
Visao geral e escopo
Contexto
O projeto organiza uma rotina de negocio em uma jornada digital clara, com responsaveis, estados e dados consultaveis.
Modulo principal
O escopo sob medida cobre Tabelas Salariais, Simulador de Budget, Relatórios de Equidade. A stack prevista inclui Supabase, Node.js, PostgreSQL.
Uso na rotina
A experiencia prioriza cadastro rapido, acompanhamento por status, indicadores objetivos e paginas de detalhe que ajudam a equipe a decidir a proxima acao.
Plano de execucao e entrega
Etapas sequenciais para a ativacao do seu ambiente exclusivo
Descoberta e aceite do escopo
Dias 1 a 7. Entregas: Requisitos priorizados; Critérios de aceite confirmados
Implementação
Dias 8 a 32. Entregas: Tabelas Salariais; Simulador de Budget; Relatórios de Equidade
Validação
Dias 33 a 41. Entregas: Jornada principal funciona de ponta a ponta; Isolamento e permissões de dados são verificados; Cobrança, quando aplicável, é testada em ambiente seguro
Publicação e transferência
Dias 42 a 45. Entregas: Publicação; Documentação e handoff
Escopo da entrega
Baseline comercial explícito. A descoberta confirma detalhes e mudanças antes da contratação definitiva.
O que está incluído
- Organization, entity, country, currency and effective calendar
- Job record separate from employee and vacancy
- Job family/subfamily, career track and level framework
- Job description, scope, accountability and required capabilities
- Evaluation factors, weights, degrees and methodology version
- Evaluator rationale and committee calibration
- No model-generated job value as final result
- Reference role and benchmark-match confidence with evidence
- Market survey source/license/year/cut/filter/sample metadata
- No redistribution beyond source license
- Currency conversion source/date and aging factor supplied by owner
- Market percentile reference and blended source methodology
- Pay grade/band minimum/midpoint/maximum and effective version
- Range progression and overlap metrics
- Employee assignment to job/grade with effective history
- Base, fixed allowance and configured total-cash components separated
- Compa-ratio and range penetration as descriptive metrics
- Below/above range finding is not automatic correction
- Promotion, lateral, merit, adjustment and retention action types
- Cycle eligibility rules authored and approved by client
- Protected leave/accommodation does not silently reduce eligibility
- Manager worksheet shows budget, range and approved guidance
- Recommendation amount, rationale and supporting facts
- No opaque recommendation derived from historical manager decisions
- Configurable guardrails minimum/maximum and escalation
- Exception reason, second approval and impact
- Scenario sandbox without changing approved records
- Budget envelope by entity/unit/currency
- Forecast cost annualized, payroll periods and effective date
- Multiple scenario comparison and sensitivity
- Aggregate pay-gap analysis with methodology, controls and sample caveats
- No causal discrimination verdict from statistical result
- Small groups suppressed and individual drill-down restricted
- Case review and remediation decision by authorized experts
- Approval workflow manager/HR/finance/committee as configured
- Employee statement generation only from approved action
- Payroll export preview, effective-dated rows and reconciliation
- Retroactive correction and cancellation with audit
- Full architecture/cycle version history
- Pilot for five job families, eight levels, three countries and one cycle
Critérios de aceite
- Every job evaluation references methodology version
- Market match preserves source/license metadata
- Range has effective version
- Employee action remains proposal until approved
- Scenario cannot mutate production cycle
- Budget and annualized cost reconcile
- Small pay-analysis groups are suppressed
- Statistical finding is not legal verdict
- Payroll export contains only approved actions
- Retroactive change preserves prior history
O que não está incluído
- Legal equal-pay determination
- Tax/payroll calculation
- Autonomous salary decision
- Performance management
- Market survey purchase/license
- Collective bargaining
- Job-description consulting without discovery
- Guaranteed pay equity
Resumo da solucao
CompArchitecture
Escopo baseR$ 312.000
Prazo base com modulos196 dias úteis
Investimento estimado
R$ 312.000Condicoes finais dependem da proposta aprovada
Hospedagem e canais definidos em contrato
Tecnologias e integrações previstas
Supabase
Node.js
PostgreSQL
Resultados previstos no escopo
- KPIs consolidados em uma tela acionavel
- Filtros para rotina de gestao
- Base preparada para relatorios recorrentes
Diagnostico de rentabilidade
Receba um material direto sobre gargalos operacionais, oportunidades de automacao e indicadores para o setor de Recursos Humanos.
Usamos seus dados apenas para enviar o material e continuar a conversa comercial quando fizer sentido.
Definir filosofia, cargos, fontes de mercado e ciclo decisório
Conte suas prioridades e receba uma proposta com entregas, prazo e investimento definidos para a realidade da sua empresa.
Conversa inicial sem compromisso e proposta adaptada ao seu negócio.
