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Recursos Humanos
CapabilityGraph Competências, Evidências e Desenvolvimento
Sistema de taxonomia de competências, perfis por função, autoavaliação, evidências, feedback multifuente, calibração e planos de desenvolvimento, sem inferir potencial ou decidir carreira automaticamente.
Conheça o projeto em poucos minutos
Uma conversa rápida sobre como a solução pode se encaixar na sua realidade.
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Investimento inicialR$ 214.000
Prazo estimado146 dias
Visao geral e escopo
Contexto
O projeto organiza uma rotina de negocio em uma jornada digital clara, com responsaveis, estados e dados consultaveis.
Modulo principal
O escopo enxuto cobre Matriz de Habilidades, Avaliação de Desempenho, Painel de PDI. A stack prevista inclui Next.js, Node.js, Tailwind CSS.
Uso na rotina
A experiencia prioriza cadastro rapido, acompanhamento por status, indicadores objetivos e paginas de detalhe que ajudam a equipe a decidir a proxima acao.
Plano de execucao e entrega
Etapas sequenciais para a ativacao do seu ambiente exclusivo
Descoberta e aceite do escopo
Dias 1 a 4. Entregas: Requisitos priorizados; Critérios de aceite confirmados
Implementação
Dias 5 a 15. Entregas: Matriz de Habilidades; Avaliação de Desempenho; Painel de PDI
Validação
Dias 16 a 19. Entregas: Fluxos principais passam nos testes de aceite; Perfis de acesso respeitam as permissões definidas; Deploy de produção e observabilidade básica estão ativos
Publicação e transferência
Dias 20 a 21. Entregas: Publicação; Documentação e handoff
Escopo da entrega
Baseline comercial explícito. A descoberta confirma detalhes e mudanças antes da contratação definitiva.
O que está incluído
- Capability domain, skill, definition, aliases and lifecycle
- Skill type knowledge/tool/practice/behavior/language/certification
- Proficiency scale with observable anchors per level
- No vague labels without behavioral example
- Prerequisite and related-skill graph
- Taxonomy version, owner and effective date
- Job/role profile with required and desired capability levels
- Profile version approved separately from employee assessment
- Employee may declare skill, interest and target role
- Assessment cycle purpose, audience and permitted decisions
- Self-assessment level plus evidence and uncertainty
- Manager observation tied to event/work artifact and date
- Evidence type project, work sample, course, certificate or demonstration
- Sensitive/client artifact stored as restricted reference, not copied by default
- Certificate issuer, validity and verification status
- No skill inferred from private messages, browsing or surveillance
- No personality, health, emotion or protected-trait inference
- Multisource feedback question and relationship group
- Minimum respondent rule for anonymous peer aggregate
- Author identity visibility configured and disclosed before response
- Free text protected and reportable
- Feedback is input to conversation, not mathematical truth
- Assessment comparison shows rater/source, not forced average
- Calibration session agenda, participants, evidence and outcome
- Calibrated level requires authorized human rationale
- Disagreement and employee response preserved
- No automatic high-potential, promotion or termination label
- Gap compares approved role profile and current evidenced level
- Critical capability heatmap uses minimum groups
- Development objective, practice action, mentor and target evidence
- Learning resource recommendation based on chosen gap, not employability score
- Opportunity/project matching as explainable suggestion with opt-in
- Manager/employee approve PDI item
- Check-in records practice, evidence and reflection
- Reassessment retains history and taxonomy mapping
- Data portability and correction request
- Pilot for six capability domains, twelve role profiles and two assessment cycles
Critérios de aceite
- Every proficiency level has observable anchor
- Role profile and assessment versions are distinct
- Employee level links evidence/source
- Anonymous peer group respects threshold
- Calibration preserves rationale/disagreement
- No potential or employability score exists
- PDI requires human agreement
- Opportunity suggestion explains capability basis
- Taxonomy change maps history
- Aggregate gap hides small groups
O que não está incluído
- Automated promotion/termination/succession decision
- Personality or potential prediction
- Employee surveillance
- LMS content delivery replacement
- Performance rating replacement
- Credential issuing
- Guaranteed skill improvement
Resumo da solucao
CapabilityGraph
Escopo baseR$ 214.000
Prazo base com modulos146 dias úteis
Investimento estimado
R$ 214.000Condicoes finais dependem da proposta aprovada
Hospedagem e canais definidos em contrato
Tecnologias e integrações previstas
Next.js
Node.js
Tailwind CSS
Resultados previstos no escopo
- KPIs consolidados em uma tela acionavel
- Filtros para rotina de gestao
- Base preparada para relatorios recorrentes
Diagnostico de rentabilidade
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Definir taxonomia, evidências e uso permitido das avaliações
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Conversa inicial sem compromisso e proposta adaptada ao seu negócio.
