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Recursos Humanos
HiringLane Operação de Vagas e Experiência do Candidato
ATS operacional para equipes internas conduzirem requisição, divulgação, candidatura, entrevistas, devolutivas e oferta com responsabilidades, consentimento e histórico definidos.
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Uma conversa rápida sobre como a solução pode se encaixar na sua realidade.
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Investimento inicialR$ 108.000
Prazo estimado77 dias
Visao geral e escopo
Produto para recrutamento recorrente de posições operacionais, técnicas e administrativas. A jornada começa na requisição aprovada, publica a vaga nos canais configurados, recebe candidaturas por formulário acessível e organiza etapas, entrevistas, avaliações e comunicações. Critérios são definidos antes da análise e o sistema preserva evidências e decisões humanas. O candidato acompanha consentimentos e solicitações sobre seus dados. Diferentemente de uma solução de executive search, não inclui mapeamento de mercado, long list de executivos ou memória de mandatos; também não decide contratação, infere personalidade nem promete reduzir o tempo de contratação.
Plano de execucao e entrega
Etapas sequenciais para a ativacao do seu ambiente exclusivo
Semanas 1–2 — processo e privacidade
Famílias de vaga, aprovações, etapas, critérios, consentimentos, retenção e canais.
Semanas 3–5 — vaga e candidatura
Requisição, publicação, portal, formulários e banco consentido.
Semanas 6–8 — seleção colaborativa
Pipeline, entrevistas, pareceres, comunicação e oferta.
Semanas 9–11 — piloto e governança
Solicitações de privacidade, indicadores, testes por perfil, treinamento e handoff.
Escopo da entrega
Baseline comercial explícito. A descoberta confirma detalhes e mudanças antes da contratação definitiva.
O que está incluído
- Requisição com centro, justificativa, faixa informada e aprovadores
- Template de vaga versionado e publicação no portal próprio
- Formulário acessível com campos específicos por família
- Registro de consentimento, aviso de privacidade e origem
- Detecção assistida de possível duplicidade para revisão
- Pipeline por vaga com etapa, responsável, prazo e motivo de saída
- Roteiro de entrevista e formulário de parecer baseado em evidências
- Agenda e convite por canal priorizado
- Comunicações transacionais em rascunho, aprovação e envio
- Oferta com versão, aprovadores, aceite ou recusa
- Área do candidato para solicitações sobre dados
- Indicadores de fluxo por vaga e etapa sem ranking secreto
- Perfis de acesso, auditoria, documentação e treinamento
Critérios de aceite
- Uma vaga não é publicada antes das aprovações configuradas
- O portal mostra aviso de privacidade e registra a versão aceita
- Cada candidatura possui origem, vaga, etapa e responsável atuais
- Critérios e roteiro aprovados permanecem vinculados aos pareceres
- Entrevistadores não visualizam informações fora de sua participação autorizada
- Uma rejeição exige motivo interno e permite preparar devolutiva separada
- Comunicação não é enviada antes da revisão exigida pelo template
- A oferta preserva versões, aprovações e resposta do candidato
- Solicitação de acesso, correção ou exclusão percorre fluxo auditável
- Indicadores podem ser reconciliados com eventos do pipeline
O que não está incluído
- Mapeamento de empresas e executivos para busca ativa
- Ranking autônomo, eliminação automática ou contratação automática
- Inferência de personalidade, emoção ou atributo sensível
- Folha, admissão legal e onboarding completo
- Publicação universal em todos os job boards
- Compra de dados ou enriquecimento de candidatos
- Garantia de prazo, diversidade ou sucesso de contratação
- Migração ilimitada de currículos legados
Resumo da solucao
HiringLane
Escopo baseR$ 108.000
Prazo base com modulos77 dias úteis
Investimento estimado
R$ 108.000Condicoes finais dependem da proposta aprovada
Hospedagem e canais definidos em contrato
Tecnologias e integrações previstas
Aplicação web responsiva
Portal público acessível
API transacional
Banco relacional com isolamento por organização
Jobs de comunicação
Armazenamento privado de anexos
Resultados previstos no escopo
- Vagas abertas a partir de requisições aprovadas
- Etapas e responsáveis visíveis por candidatura
- Pareceres comparáveis sem decisão automática
- Consentimentos e solicitações do candidato rastreáveis
Diagnostico de rentabilidade
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